La Organización Y Sus Contextos

1.- Qué entiendo por organización.

La organización, como ya señalé en una entrada anterior, se trata de un sistema que ha sido diseñado con el fin de lograr ciertas metas y objetivos. Dicho sistema puede estar formado por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En definitiva, se trata de un grupo social formado por personas, tareas y administración que interactúan en el marco de una estructura sistémica para cumplir con sus objetivos.


2.- Contextos: interno y externo.

En una organización podríamos distinguir dos tipos de contexto: el llamado contexto externo y el interno. Si tomamos como ejemplo de organización una escuela, se podría decir que el contexto interno es aquello que se encuentra dentro de la institución y de las personas que en ella se encuentran; por ejemplo, el contexto interno de una escuela pueden ser los alumnos, los profesores, limpiadores, conserjes… y todas las personas que trabajan o desarrollan alguna actividad dentro del centro y para el centro. También dentro del contexto interno podemos destacar la cultura que hay en ese centro y aquello que cada uno de los asistentes al centro llevamos previamente aprendido, así como los conocimientos que tengamos de haber salido recientemente de unas oposiciones, por ejemplo.

Por otro lado nos encontramos con el contexto externo. Tomando como base el mismo ejemplo que para el contexto interno, la escuela, el contexto externo hace referencia, más que a lo que se encuentra dentro de ella, a lo que está fuera, a lo que ven las personas que se encuentran dentro de la institución, sin pertenecer a ella ni tener relación con ella de ninguna manera. Por lo tanto, el contexto externo de una escuela puede tratarse de si es una escuela pública, privada o concertada, al igual que también puede hacer referencia al lugar en el que se encuentre la situada la institución: ciudad o pueblo, barrio…